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人才培訓

  公司設有人力資源管理部,負責公司培訓工作的推動。同時,公司每年制定詳細的培訓計劃、編制專業的培訓教材與課件,并積極推進各部培訓工作的開展。
  
    公司將培訓分五種方式:自我培訓、公司內部培訓、公司外部培訓、綜合培訓、參與式培訓;培訓內容分為:知識培訓、管理技能、專項技能/資格培訓、新員工培訓、學歷職稱培訓、戰略性培訓、專業服務培訓。培訓對象覆蓋公司全體員工,重點針對公司管理層、新進員工與專業崗位員工。培訓形式多樣化:課堂講授,戶外拓展、輪崗、內刊培訓專欄等多種形式與渠道。
  
    為了給員工創造一個更好的培訓環境,公司專門設置了大型培訓場所。培訓講師有各部具有豐富實踐經驗的負責人或外聘資深講師,內部以輪崗及"傳、幫、帶"的培訓形式為新員工定進行細耐心的理論加實操培訓,讓新員工盡快適應新的崗位。
 
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